We zetten ons in om het welzijn te verbeteren van iedereen die met onze producten te maken heeft, van ontwerpers en plaatsers tot eindgebruikers. Onze focus op welzijn zorgt ervoor dat onze tapijttegels niet alleen ruimtes verfraaien, maar ook bijdragen aan een gezondere en harmonieuzere omgeving.
Mohawk Group erkent de aanzienlijke impact van loopcomfort op het algehele welzijn van werknemers en heeft een methode ontwikkeld om onze producten objectief te beoordelen en te differentiëren op basis van hun comfortniveau. We zijn verder gegaan dan de traditionele benaderingen en hebben de Artificial Athlete-test geïntegreerd. Deze gestandaardiseerde test beoordeelt de impact van stress op de gewrichten en spieren van atleten.
Door deze innovatieve aanpak toe te passen, moedigen we onze klanten aan om onderbouwde beslissingen te nemen over vloeropties. Oppervlakken met een hoge schokabsorptie en een lage verticale vervorming blijken comfortabeler te zijn en spiervermoeidheid effectief te verminderen. Op die manier verbinden we ons om bij te dragen aan een gezondere en productievere werkplek.
Akoestiek is essentieel voor een mooi uitgebalanceerde ruimte. Modern interieurontwerp erkent de noodzaak van geluidisolatie door middel van vloerbekleding in nieuwbouw- en renovatieprojecten.
Onze EcoFlex™ Echo-ruglaag voor tapijttegels is een duidelijk voorbeeld van onze inzet voor superieure contactgeluiddemping en een verhoogde geluidabsorptie. Daarnaast werken we met 94% gerecycleerd materiaal, wat volledig in de lijn ligt van onze missie voor duurzame productontwikkeling.
Voor ruimtes met specifieke technische vereisten biedt EcoFlex™ Echo het antwoord. In vergelijking met onze standaardruglaag voor tapijttegels vermindert EcoFlex™ Echo het contactgeluid met wel 25% en verbetert de geluidabsorptiewaarden tot 100%.
Samen met temperatuur en vochtigheid is luchtkwaliteit een van de belangrijkste factoren in binnenomgevingen. Deze wordt beïnvloed door ventilatiesnelheden, menselijke activiteitsniveaus, de aanwezigheid van planten en emissies van meubilair en vloeren. Het handhaven van een optimale luchtkwaliteit is dan ook essentieel. Een slechte luchtkwaliteit kan leiden tot allerhande gezondheidsproblemen, wat het belang benadrukt van onze producten die bijdragen aan gezonde en veilige werkplekken. Om dit te garanderen, voldoen onze tapijttegels aan een aantal van de strengste emissielabels voor binnenomgevingen, waardoor de gezondheidsrisico's voor eindgebruikers worden beperkt.
Ons engagement op het vlak van emissieprestaties binnenshuis steunt niet alleen op gezondheidsoverwegingen, maar is ook afgestemd op duurzaamheidsdoelstellingen. Onze producten kunnen bijdragen bij het behalen van certificeringen zoals BREEAM, LEED en WELL, waardoor duurzame bouwpraktijken worden bevorderd. Wat ons streven naar het creëren van gezondere en milieuvriendelijkere ruimtes extra onderlijnd.
De gezondheid en de veiligheid van al onze medewerkers staan bij al onze activiteiten voorop. We willen een 'zero harm' bedrijf zijn, met een positieve cultuur, waar iedereen voor elkaar zorgt en waar veiligheid in al onze activiteiten is verankerd. Als we er zeker van willen zijn dat iedereen aan het einde van elke werkdag veilig naar huis kan, moeten we een veiligheidscultuur opzetten die rekening houdt met elk detail.
Onze werkplek is een tweede thuis voor onze medewerkers. We streven naar een positieve, stimulerende en veilige werkomgeving waarin mensen zich comfortabel en gewaardeerd voelen. We ondersteunen en empoweren onze medewerkers in een breed scala aan onderwerpen op het gebied van fysiek, mentaal en sociaal welzijn, en we moedigen hen aan om voor zichzelf en elkaar te zorgen. In het bijzonder investeren we in zowel individuele als collectieve coachinginitiatieven om de vitaliteit en de gezondheid te versterken, om de ergonomie, de veerkracht en de verbondenheid te vergroten, om te zorgen voor meer plezier en om de ontwikkeling van de medewerkers te ondersteunen.
We werken aan een goed gestructureerd en effectief welzijnsbeleid dat verder gaat dan eenmalige initiatieven, op het gebied van gezondheid, vitaliteit en gezonde leefgewoonten. We volgen regelmatig belangrijke risico's, impact en kansen op via feedbackvergaderingen tussen medewerkers en hun managers, en via de Mohawk Employee Engagement Survey.
In 2022 zijn we gestart met het opleiden van onze wereldwijde community in het aanpakken, identificeren en omgaan met psychosociale risico's voor zichzelf en hun collega's. Onderwerpen die tijdens de training aan bod komen, zijn stress en burn-out, ongewenst en onaanvaardbaar gedrag (geweld, pesterijen, seksuele intimidatie of discriminatie) en drugsmisbruik. We gaan verder met de uitrol hiervan in onze teams binnen alle entiteiten.
Wij zijn ervan overtuigd dat de groei van ons bedrijf afhangt van de groei van onze medewerkers. Daarom verankeren we levenslang leren in de kern van ons talentmanagement.
'The Dive' biedt onze medewerkers een inspirerende en motiverende context, waar ze antwoorden kunnen vinden op alle vragen over loopbaan en opleiding.
We voorzien in een uitgebreid aanbod van introductie-, interpersoonlijke en functionele opleidingen gedurende de hele loopbaan van onze medewerkers om ze te begeleiden, bij en om te scholen. We richten ons sterk op het ontwikkelen van op rollen gebaseerde leertrajecten, terwijl we online, offline en blended learning verder uitrollen en leernetwerken en deskundigengemeenschappen intensiveren.
Duik in onze duurzaamheidsinitiatieven, waarin we uitleggen hoe we onze afhankelijkheid van fossiele brandstoffen bij onze activiteiten minimaliseren
en de milieuvriendelijkheid van onze producten verbeteren door het gebruik van duurzame materialen.
Er heeft zich blijkbaar een probleem voorgedaan tijdens de verwerking van jouw recente inschrijving op onze nieuwsbrief. Alvast onze excuses voor eventuele ongemakken.
