Jesteśmy zaangażowani w poprawę samopoczucia wszystkich osób związanych z naszymi produktami, od projektantów i instalatorów, po użytkowników końcowych, a także naszych pracowników. Nasza troska o dobre samopoczucie gwarantuje, że nasze płytki dywanowe nie tylko zdobią przestrzenie, ale także przyczyniają się do tworzenia zdrowszego i bardziej harmonijnego środowiska.
Zdając sobie sprawę ze znaczącego wpływu komfortu pod stopami na ogólne samopoczucie pracowników, w Mohawk Group opracowaliśmy metodę obiektywnej oceny i różnicowania naszych produktów na podstawie ich poziomu komfortu. Wychodząc poza tradycyjne podejście, zintegrowaliśmy test artificial athlete. Ten znormalizowany test ocenia wpływ obciążenia na stawy i mięśnie.
Stosując to innowacyjne podejście, zachęcamy naszych klientów do podejmowania świadomych decyzji dotyczących dostępnych podłóg. Powierzchnie o wysokiej amortyzacji wstrząsów i niskim odkształceniu pionowym są bardziej komfortowe i skutecznie zmniejszają zmęczenie mięśni. W ten sposób przyczyniamy się do tworzenia zdrowszego i bardziej produktywnego miejsca pracy.
Akustyka ma zasadnicze znaczenie dla zrównoważonej przestrzeni. W nowoczesnych aranżacjach wnętrz dostrzega się potrzebę izolacji akustycznej poprzez zastosowanie wykładzin podłogowych w projektach budowlanych i remontowych.
Nasz podkład do płytek dywanowych EcoFlex™ Echo podkreśla nasze zaangażowanie w dobre samopoczucie poprzez doskonałą izolację akustyczną i lepsze pochłanianie dźwięku. Ponadto 94% zawartość materiałów z recyklingu jest zgodna z naszą misją zrównoważonego rozwoju produktów.
W przypadku pomieszczeń o specyficznych wymaganiach technicznych rozwiązaniem jest EcoFlex™ Echo. W porównaniu z naszymi standardowymi podkładami do płytek dywanowych EcoFlex™ Echo redukuje hałas uderzeniowy nawet o 25% i poprawia wartości pochłaniania dźwięku nawet o 100%.
Wraz z temperaturą i wilgotnością, jakość powietrza jest jednym z najważniejszych czynników wpływających na środowisko pomieszczeń zamkniętych. Niezbędne jest utrzymanie optymalnej jakości powietrza, na które wpływa szybkość wentylacji, poziom aktywności człowieka, obecność roślin oraz emisje z mebli i podłóg, . Niska jakość powietrza może prowadzić do szeregu problemów zdrowotnych, co podkreśla znaczenie naszych produktów dla zdrowego i bezpiecznego środowiska pracy. Aby je zapewnić, nasze płytki dywanowe są zgodne z najbardziej rygorystycznymi certyfikatami emisji wewnątrz pomieszczeń, co zmniejsza ryzyko dla zdrowia użytkowników końcowych.
Poza względami zdrowotnymi nasze zaangażowanie w poziom emisji w pomieszczeniach jest zgodne z celami zrównoważonego rozwoju. Nasze gotowe produkty do wnętrz przyczyniają się do uzyskania certyfikacji, takich jak BREEAM, LEED i WELL, promując zrównoważone praktyki budowlane i wzmacniając nasze zaangażowanie w tworzenie zdrowszych i bardziej przyjaznych dla środowiska przestrzeni.
Bezpieczeństwo i higiena pracy wszystkich naszych pracowników są priorytetem we wszystkich naszych działaniach. Chcemy być firmą wolną od urazów, z pozytywną kulturą, w której wszyscy troszczą się o siebie nawzajem, a bezpieczeństwo jest wpisane we wszystkie nasze działania. Jeśli chcemy mieć pewność, że każdy może bezpiecznie wrócić do domu po zakończeniu pracy, musimy wdrożyć kulturę bezpieczeństwa, która uwzględnia każdy szczegół.
Miejsce pracy jest drugim domem dla naszych pracowników. Naszym celem jest stworzenie pozytywnego, stymulującego i bezpiecznego środowiska pracy, w którym ludzie czują się komfortowo i są doceniani. Wspieramy i motywujemy naszych pracowników w wielu kwestiach związanych z samopoczuciem fizycznym, psychicznym i społecznym, zachęcając ich do troszczenia się o siebie i innych. W szczególności inwestujemy w indywidualne i zbiorowe inicjatywy szkoleniowe, które wzmacniają witalność i zdrowie, ergonomię, odporność, więzi, rozrywkę oraz rozwój pracowników.
Pracujemy nad ustanowieniem dobrze zorganizowanej i skutecznej polityki sprzyjającej dobremu samopoczuciu, która wykracza poza jednorazowe inicjatywy w zakresie zdrowia, witalności i zdrowego stylu życia. Często monitorujemy istotne ryzyka, wpływ i możliwości na spotkaniach informacyjnych pracowników i ich przełożonych, a także poprzez ankietę Mohawk dotyczącą zaangażowania pracowników.
W 2022 roku rozpoczęliśmy szkolenie naszej globalnej społeczności w zakresie identyfikowania i radzenia sobie z zagrożeniami psychospołecznymi, aby chronić siebie i swoich współpracowników. Tematy omawiane podczas szkolenia obejmują stres i wypalenie, niepożądane i niedopuszczalne zachowania (przemoc, nękanie, molestowanie seksualne lub dyskryminację) oraz nadużywanie substancji. Wdrożenie w naszych zespołach będzie kontynuowane we wszystkich jednostkach.
Jesteśmy przekonani, że rozwój naszej firmy zależy od rozwoju naszych pracowników. Dlatego uczenie się przez całe życie jest podstawą naszego zarządzania talentami.
Dive zapewnia naszym pracownikom inspirujący i motywujący kontekst, w którym mogą znaleźć odpowiedzi na wszystkie pytania dotyczące kariery i szkoleń.
Oferujemy szeroką gamę szkoleń wprowadzających, interpersonalnych i funkcjonalnych przez cały okres ich kariery zawodowej, aby wspierać, podnosić kwalifikacje i przekwalifikowywać pracowników. Kładziemy duży nacisk na rozwój ścieżek edukacyjnych opartych na rolach, jednocześnie wdrażając nauczanie online, offline i mieszane oraz intensyfikując sieci uczenia się i społeczności ekspertów.
Zapoznaj się z naszymi inicjatywami na rzecz zrównoważonego rozwoju. Szczegółowo opisujemy, w jaki sposób minimalizujemy zależność od paliw kopalnych w naszej działalności
i zwiększamy przyjazność dla środowiska naszych produktów poprzez wykorzystanie zrównoważonych materiałów.
Wygląda na to, że podczas przetwarzania Twojej ostatniej subskrypcji naszego newslettera wystąpił błąd. Przepraszamy za wszelkie niedogodności.
